中途採用の社員たちに、意見を求めるのは自然なことである。内部ではわからない問題点が、必ずあるはず。それを指楠し、新しい風を起こすのも、また転職した者の仕事と言ってもいいだろう。その会社のカルチャーに馴染むということも大切だ。しかし馴染みつつも、問題点を率直に指摘する。意外とマネージャー側はそういう社員を、求めているものだ。いや、そういった外部視点の率直な意見に耳を傾けられないマネージャー層がいる会社では、そもそも企業として将来が難しいと言ってしまってもいいくらいだ。
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新卒で入ってきた社員たちは、その企業のカルチャーにどっぷりつかって慣れてしまっており、その問題点が見えないのだから、中途採用者の意目にはおのずと貴重なものになる。転職情報サイトを使用して、転職活動に臨むといいでしょう。